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OPTIMISATION DES PERFORMANCES
et POLITIQUE DE REMUNERATION
• Dans une économie de marché concurrentielle qui
ne reconnaît que l'efficacité concrétisée par les
Résultats, l'Entreprise doit Optimiser sa
politique de rémunération pour l'adapter à sa
stratégie opérationnelle, ainsi qu'aux attentes de
ses collaborateurs.
Le législateur a toutefois encadré les procédures
qui déterminent l'appréciation de la performance.
Par ailleurs, les systèmes de rémunérations sont
souvent régulés soit par Accords d'Entreprise, ou de
Branche, ou bien par des Conventions.
Il est donc nécessaire de mettre en place des
Procédures d'Evaluation de la Performance en
tenant compte de la Législation, tout en
rémunérant la performance.
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