La Rémunération et ses différentes composantes sont souvent les centres de coûts les plus importants de l'Entreprise .

Il s'agit d'analyser chacun des facteurs, de manière à ce que leur progression soit maîtrisée et parfaitement anticipée. Pour cela :

Une politique de rémunération équitable doit être définie.

Elle doit permettre de rémunérer la Performance.

Elle ne peut se mesurer uniquement en terme de salaire mais comprendra tous les éléments de Rétribution (Retraite, Prévoyance, Avantages en Nature, Rémunération Variable, Augmentation, Actions, Mobilité, Frais, Taxes et Impôts divers, Formation, etc…).

La mise en place de cette Politique Globale de Rémunération est un outil de Motivation et de Communication.

Elle doit être un élément attractif pour les futurs salariés de l'Entreprise et fidéliser les autres. C'est aussi un fort levier de Management.